martes, 29 de abril de 2008
jueves, 28 de febrero de 2008
Bienvenidos
| Bienvenidos
Hola profe Denis le doy la bienvenida a mi blog. Me parece un medio muy bueno ya que así podremos socializar nuestros trabajos con los demás compañeros |
Descargar mi Hoja de Vida
miércoles, 27 de febrero de 2008
Mi sena
1) ¿Quien fue el creador del nombre sena? a). Martinez tono b). Clara Beltran c). Alfonso López Michelsen d). Pepito Perez
2) Es un derecho del aprendiz sena a). Recibir refrigerio por parte de la institución b). Ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la comunidad educativa. c). Atender y cumplir las indicaciones para participar en salidas, en pasantías técnicas o intercambios de aprendices a nivel nacional o internacional. d).portar el uniforme como considere que es apropiado.
3) Están obligadas a tener aprendices las empresas a). Publicas del estado como colegios o universidades. b). De carácter privado con mas de 15 trabajadores c). Que crea el sena que son apropiadas d). Todas las anteriores.
4) el sena es: a). Una organización que proporciona enseñanza a todas la personas del mundo. b). Una empresa cuya función es la capacitación para empleos. c). Una entidad con ánimo de lucro que tiene como fin la inversión social d). Un establecimiento público que ofrece una instrucción gratuita.
Aprendizaje autónomo
El aprendizaje autónomo es la forma en que la persona decide su ritmo de trabajo, teniendo así total libertad para elegir las estrategias a tomar para el desarrollo de su aprendizaje, tiene grandes ventajas ya que así podemos decidir los caminos, las herramientas y el tiempo que consideremos pertinentes para que nos lleve a una preparación personal completa. dentro del aprendizaje autónomo encontramos varias estrategias que nos permitirán llegar a dicho conocimiento estas estrategias deben ser tomadas por cada persona quien será quien decide cuales son las que considera apropiadas para su desarrollo académico, dentro de ellas podemos referirnos a: Auto planificación: se relaciona a la formación de un plan de estudio. Autorregulación: conduce a la aplicación de las estrategias seleccionadas, revisión continua de sus avances, dificultades y éxitos. Autoevaluación: se evalúa el nivel de aprendizaje obtenido producto de las estrategias utilizadas. Uso de herramientas: dentro de estas encontramos la utilización de mapas conceptuales, mapas sinópticos, arboles de ideas resúmenes ensayos y demás que nos permitan conceptualizar la información y así obtener una mejor interpretación. El aprendizaje autónomo así como su nombre lo indica se trata de la dedicación y de las ganas de superación personal todo depende de uno mismo, cada uno de nosotros debemos de encontrar las estrategias y los recursos educativos que mejor se acoplen a nuestras necesidades para llegar así a una adecuada formación académica.
Cuento
UN GRAN EMPRENDEDOR Manuel Hernández es un joven empresario de 25 años de edad, actualmente tiene su propia empresa llamada calzado MH, que se dedica a la compra y venta de mercancía. Esta empresa se formo con gran esfuerzo. Manuel, inicio su carrera en el Centro de Servicios Financieros (SENA). Allí comenzaron sus inconvenientes debido a su falta de dinero que le impedían portar su uniforme, además venia de una familia desplazada, lo que era causa de continuos rechazos por parte de todos su compañeros. En este momento Manuel ignoraba que él al igual que todos sus compañeros tenia unos derechos; al conocerlos tomo confianza en si mismo y los hizo valer. Por su misma condición de desplazado él no tenía claro lo que significaba la visión, por lo cual él traía metodología del colegio y no de educación superior, y para el fue de gran asombro cuando se encontró con el aprendizaje autónomo. Tiempo después este joven se convirtió en uno de los mejores estudiantes, con capacidades laborales magnificas, y con un excelente desempeño en el área de finanzas. Cuando Manuel acabó su aprendizaje en el centro de servicios financieros, obtuvo su patrocinio en una multinacional muy importante, y así su economía mejoro notablemente, consiguiendo así todo lo que un día no pudo tener. Finalmente Manuel Hernández, termino su proceso de formación, convirtiéndose así en un gran empresario.
Crucigrama
(Derechos y deberes esenciales del ciudadano y del trabajador) Horizontales: 1). Antes de empezar a trabajar el empleado tiene derecho a un proceso de. 2). Se debe valorar como elemento fundamental para el desarrollo de los pueblos. 3). Ente que vigila el cumplimiento de los derechos. 4). Derecho por el cual todo ciudadano puede elegir a sus gobernantes. Verticales: 1). El trabajador debe preservar su salud y la de los demás cumpliendo las normas de. 2). Donde están escritas las leyes que debe cumplir un ciudadano. 3). Todo ciudadano tiene el derecho y el deber de promover la. 4). Entidad que asegura la seguridad y la salud de los trabajadores.
martes, 26 de febrero de 2008
Actividad de inducción
Misión (SENA) El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Mesa sectorial Existen 44 mesas sectoriales: 1) Servicios: agua potable, saneamiento. 2) Primero: Agricultura. 3) Industria: artesanías. 4) Cadenas productivas: cuero calzado. 5) Transversales: logística, mantenimiento.
Competencia: Conjunto de conocimientos habilidades, actitudes y aptitudes requeridos para lograr un determinado resultado en un contexto determinado.
Competencia laboral: Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos con base a estándares de calidad establecidos por el sector productivo. Normas de competencia laboral: Estándar reconocido por el sector financiero productivo que describe los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño los contextos, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias para demostrar sus competencias.
